420 Bumpers 76

מדע וטכנולוגיה | רן תבורי ואורי להב | 179 פרקים
רברס עם פלטפורמה

[קישור לקובץ mp3] שלום וברוכים הבאים לפודקאסט מספר 420 של רברס עם פלטפורמה - זהו באמפרס מספר 76. התאריך היום הוא ה-14 בספטמבר 2021, ואנחנו מקליטים באולפן הוירטואלי שלנו - רן, אלון ודותן - שלום!אז באמפרס זו סדרה של קצרצרים שבה אנחנו מספרים על מה שמצאנו ומעניין בשבוע או בחודש האחרון - לפעמים בחודשים האחרונים אם התעכבנו - ברחבי האינטרנט: Repos מעניינים ב-GitHub, בלוגים מעניינים, פרוייקטים, Utilities ודברים אחרים. אז אני אתחיל, כמיטב המסורת . . .רן - אז האייטם הראשון שלי נתרם למעשה בעבר הרחוק ע”י מיקי טבקה - תודה מיקי! - וזה איכשהו נעלם בארכיון, אז הנה אני מציף את זה שוב: זה איזשהו בלוג-פוסט מעניין שנקרא No Meetings, No Deadlines, No Full-Time Employeesזה בעצם בלוג-פוסט שמספר על איזושהי חברה, סטארטאפ, שהתחיל כמו כל סטארטאפ אחר . . . התחיל בגיוס של כסף וגיוס עובדים . . .לסטארטאפ קוראים Gumroad - זו איזושהי פלטפורמה ל-Creatives, לייצר תוכן . . . אני בטוח שזו לא הפלטפורמה הראשונה בתחום.בכל אופן - התחילו, ייצרו את הפלטפורמה - ולאט לאט נגמר להם הכסף . . . באיזשהו שלב כולם פוטרו, אבל הסטארטאפ המשיך לגדול . . .הסטארטאפ בשיאו הגיע למשהו כמו 25 עובדים, אבל הוא פיטר את כולם והוא [המייסד] נשאר העובד היחיד - ומאז הוא למעשה שכר את כולם אחד-אחד - כ-Freelancers, “עובדים שעתיים” - פחות או יותר את אותם העובדים שהיו לו מקודם.פה בבלוג-פוסט הזה הוא מספר את סיפור חייו של הסטארטאפ, ואני חושב שזה מעניין - מעיין אנטי-תזה לתרבות העבודה שקיימת היום - עם כל ה-Disclaimer-ים שיש:זה לא בהכרח יעבוד לכם - הוא בא ואומר “זה הצליח לנו - אבל בטעות, לא כי תכננו”.אבל זה מצליח - הסטארטאפ היום גדל, אני חושב שיש לו מחזור של משהו כמו 11 מיליון דולר, שזה מכובד בשביל צוות של משהו כמו עשרים-ומשהו אישעוברים דרכו משהו כמו 170 מיליון דולר של המשתמשים שלווהמאפיינים של תרבות העבודה הם כמו שאמרנו מההתחלה - אין שם פגישות, אין דד-ליינים ל-Features, כל התקשורת היא א-סינכרונית - הדבר הראשון שהעובדים עושים זה לכבות Notifications . . . לא להתקין שום דבר על המובייל, לכבות Notifications בכל מקום, לעיתים רחוקות מאוד להשתמש ב-Slack כשצריך - ורוב התקשורת היא דרך GitHub ואני חושב ש-Notion או איזושהי פלטפורמה אחרת.אבל הכל א-סנכרוני וב-Latency של 24 שעות או יותר - וטוב להם, והם מצליחים.אז זהו - אני חושב שזה סיפור מעניין, סיפור יזמי מעניין - בטח לא הסיפור הטיפוסיאולי קצת בא להעלות את הנושא של עבודה מרחוק והאיזון של Work-Life-Balanceזהו סיפור מעניין - מזמין אתכם לקרוא, הקישור ב-Show notes [כאן, הכוונה].(אלון) “הפינה הזו הייתה בחסות רן תבורי, תומך נלהב בעבודה מהבית . . .”שמע, כן - זה עובד, כמו שאמרת - זה כנראה עובד במקרה, זה עובד בסוג מאוד ספציפי של חברותוגם, בוא - אני לא מזלזל, אבל זה לא Billion-Dollar-Company כמו שכל אחד מדמיין בראש . . .(רן) ממש לא, והוא לא מנסה ככה לקפוץ גבוה מדי - הוא אומר: “תשמעו, אנחנו לא הולכים להיות Billion-Dollar-Company, אנחנו לא מכוונים לשם ואנחנו לא רוצים את זה - אבל אנחנו כן מחפשים את האיזון שמתאים לנו, וכל אחד עובד מתי שמתאים לו ולא עובד מתי שלא מתאים לו - ובהתאם לזה הוא גם מקבל את הכסף”.דרך אגב, גם המשכורות שלהם מפורסמות - הם יודעים כמה כל אחד מהם מרוויח לשעה, החל מ-$50 עד $250 לשעה, בהתאם לתפקיד - אז יש פה גם את האלמנט של השקיפות, שהוא יחסית חריג.אולי את זוכרים את Buffer, שפעם פרסמו את טבלת המשכורות שלהםאבל זהו, סיפור מעניין, לגמרי לא הסיפור הטיפוסי, ואני לגמרי לא בא ואומר “באחריות זה הולך לעבוד לכם” - כי זה לא, והוא בעצמו אומר ש”זה עבד לנו במקרה”.ועדיין אני חושב שזה סיפור מעניין ללמוד ממנו.(דותן) מה שאני חושב שמיוחד ב-Gumroad, אם אני זוכר, זה שהם התחברו לאיזושהי נישה, ואני לא יודע איפה זה היום, אבל נישה של קהילת האינדי בכלל ובאופן ספציפי כל ה-Indi-Gaming ו-Game Developers שרוצים למכור את המשחק שלהם ולא בא להם ללכת ל-Publishersאו שהם לא יכולים או שאין להם את התשתית לזהאז אני זוכר שזה מאוד פשוט - אתה בא ל-Gumroad, יוצר לעצמך חשבון ויכול להתחיל למכור עם לינק של Gumroad - וזהו.(רן) כן - אז הם סוג-של-נותנים-דוגמא: אנחנו לא רק מוכרים לקהילה כזאת, שהיא אינדי - אנחנו גם Independent בעצמנו.אז אני לא יודע אם זה הגיע מתוך האג’נדה הזאת או לא, אבל הם סוג-של חיים את ה-Spell שלהם.…

לכל הפרקים של פודקאסט רברס עם פלטפורמה >>

פרסומת
420 Bumpers 7623/09/2021 |
[קישור לקובץ mp3] שלום וברוכים הבאים לפודקאסט מספר 420 של רברס עם פלטפורמה - זהו באמפרס מספר 76. התאריך היום הוא ה-14 בספטמבר 2021, ואנחנו מקליטים באולפן הוירטואלי שלנו - רן, אלון ודותן - שלום!אז באמפרס זו סדרה של קצרצרים שבה אנחנו מספרים על מה שמצאנו ומעניין בשבוע או בחודש האחרון - לפעמים בחודשים האחרונים אם התעכבנו - ברחבי האינטרנט: Repos מעניינים ב-GitHub, בלוגים מעניינים, פרוייקטים, Utilities ודברים אחרים. אז אני אתחיל, כמיטב המסורת . . .רן - אז האייטם הראשון שלי נתרם למעשה בעבר הרחוק ע”י מיקי טבקה - תודה מיקי! - וזה איכשהו נעלם בארכיון, אז הנה אני מציף את זה שוב: זה איזשהו בלוג-פוסט מעניין שנקרא No Meetings, No Deadlines, No Full-Time Employeesזה בעצם בלוג-פוסט שמספר על איזושהי חברה, סטארטאפ, שהתחיל כמו כל סטארטאפ אחר . . . התחיל בגיוס של כסף וגיוס עובדים . . .לסטארטאפ קוראים Gumroad - זו איזושהי פלטפורמה ל-Creatives, לייצר תוכן . . . אני בטוח שזו לא הפלטפורמה הראשונה בתחום.בכל אופן - התחילו, ייצרו את הפלטפורמה - ולאט לאט נגמר להם הכסף . . . באיזשהו שלב כולם פוטרו, אבל הסטארטאפ המשיך לגדול . . .הסטארטאפ בשיאו הגיע למשהו כמו 25 עובדים, אבל הוא פיטר את כולם והוא [המייסד] נשאר העובד היחיד - ומאז הוא למעשה שכר את כולם אחד-אחד - כ-Freelancers, “עובדים שעתיים” - פחות או יותר את אותם העובדים שהיו לו מקודם.פה בבלוג-פוסט הזה הוא מספר את סיפור חייו של הסטארטאפ, ואני חושב שזה מעניין - מעיין אנטי-תזה לתרבות העבודה שקיימת היום - עם כל ה-Disclaimer-ים שיש:זה לא בהכרח יעבוד לכם - הוא בא ואומר “זה הצליח לנו - אבל בטעות, לא כי תכננו”.אבל זה מצליח - הסטארטאפ היום גדל, אני חושב שיש לו מחזור של משהו כמו 11 מיליון דולר, שזה מכובד בשביל צוות של משהו כמו עשרים-ומשהו אישעוברים דרכו משהו כמו 170 מיליון דולר של המשתמשים שלווהמאפיינים של תרבות העבודה הם כמו שאמרנו מההתחלה - אין שם פגישות, אין דד-ליינים ל-Features, כל התקשורת היא א-סינכרונית - הדבר הראשון שהעובדים עושים זה לכבות Notifications . . . לא להתקין שום דבר על המובייל, לכבות Notifications בכל מקום, לעיתים רחוקות מאוד להשתמש ב-Slack כשצריך - ורוב התקשורת היא דרך GitHub ואני חושב ש-Notion או איזושהי פלטפורמה אחרת.אבל הכל א-סנכרוני וב-Latency של 24 שעות או יותר - וטוב להם, והם מצליחים.אז זהו - אני חושב שזה סיפור מעניין, סיפור יזמי מעניין - בטח לא הסיפור הטיפוסיאולי קצת בא להעלות את הנושא של עבודה מרחוק והאיזון של Work-Life-Balanceזהו סיפור מעניין - מזמין אתכם לקרוא, הקישור ב-Show notes [כאן, הכוונה].(אלון) “הפינה הזו הייתה בחסות רן תבורי, תומך נלהב בעבודה מהבית . . .”שמע, כן - זה עובד, כמו שאמרת - זה כנראה עובד במקרה, זה עובד בסוג מאוד ספציפי של חברותוגם, בוא - אני לא מזלזל, אבל זה לא Billion-Dollar-Company כמו שכל אחד מדמיין בראש . . .(רן) ממש לא, והוא לא מנסה ככה לקפוץ גבוה מדי - הוא אומר: “תשמעו, אנחנו לא הולכים להיות Billion-Dollar-Company, אנחנו לא מכוונים לשם ואנחנו לא רוצים את זה - אבל אנחנו כן מחפשים את האיזון שמתאים לנו, וכל אחד עובד מתי שמתאים לו ולא עובד מתי שלא מתאים לו - ובהתאם לזה הוא גם מקבל את הכסף”.דרך אגב, גם המשכורות שלהם מפורסמות - הם יודעים כמה כל אחד מהם מרוויח לשעה, החל מ-$50 עד $250 לשעה, בהתאם לתפקיד - אז יש פה גם את האלמנט של השקיפות, שהוא יחסית חריג.אולי את זוכרים את Buffer, שפעם פרסמו את טבלת המשכורות שלהםאבל זהו, סיפור מעניין, לגמרי לא הסיפור הטיפוסי, ואני לגמרי לא בא ואומר “באחריות זה הולך לעבוד לכם” - כי זה לא, והוא בעצמו אומר ש”זה עבד לנו במקרה”.ועדיין אני חושב שזה סיפור מעניין ללמוד ממנו.(דותן) מה שאני חושב שמיוחד ב-Gumroad, אם אני זוכר, זה שהם התחברו לאיזושהי נישה, ואני לא יודע איפה זה היום, אבל נישה של קהילת האינדי בכלל ובאופן ספציפי כל ה-Indi-Gaming ו-Game Developers שרוצים למכור את המשחק שלהם ולא בא להם ללכת ל-Publishersאו שהם לא יכולים או שאין להם את התשתית לזהאז אני זוכר שזה מאוד פשוט - אתה בא ל-Gumroad, יוצר לעצמך חשבון ויכול להתחיל למכור עם לינק של Gumroad - וזהו.(רן) כן - אז הם סוג-של-נותנים-דוגמא: אנחנו לא רק מוכרים לקהילה כזאת, שהיא אינדי - אנחנו גם Independent בעצמנו.אז אני לא יודע אם זה הגיע מתוך האג’נדה הזאת או לא, אבל הם סוג-של חיים את ה-Spell שלהם.…

פודאסטים מובילים

פרסומת